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Espace de travail sécuritaire et respectueux, et prévention du harcèlement

On Screen Manitoba et le secteur de production audiovisuelle du Manitoba a pris en charge une Initiative lieux de travail respectueux et prévention du harcèlement. Cette démarche comprendra un dialogue avec IATSE, ACTRA, DGC et Film Training Manitoba. Il s’agit d’un effort provenant de l’ensemble de l’industrie qui vise à rassembler les producteurs, les boîtes de production, les réalisateurs, les comédiens et les équipes techniques pour compiler des ressources, définir les meilleures pratiques et travailler en équipe afin d’assurer une culture de travail positive sur les plateau de tournage et dans les bureaux.

Cette initiative vise à créer un milieu de travail où toute personne subissant de l’harcèlement sait à qui parler et que cela n’engendrera pas de représailles.

Les employeurs et les employés se rassembleront pour compiler des ressources, établir et définir les meilleures pratiques ainsi que développer une culture positive.

Le Règlement sur la sécurité et la santé au travail (Règlement 217/2006) Partie 10: Harcèlement exige que les employeurs développent, implantent et affichent une politique écrite dans le milieu de travail.

Les syndicats et les guildes au Manitoba adressent la discrimination et le harcèlement à plusieurs niveaux dans leurs ententes collectives et leurs contrats, mais l’implantation et l’affichage de Politiques de milieux de travail respectueux et de prévention du harcèlement relèvent de l’employeur.

Alors que plusieurs sociétés de production et productions au Manitoba ont développé des politiques, certaines ne l’ont pas fait.

Les politiques lieux de travail respectueux et prévention du harcèlement sont un point de départ pour développer une culture de travail positive.

Quelques notes sur une politique de prévention du harcèlement

Vous devrez iden tifier une personne ou des personnes à laquelle le plaignant pourra livrer son rapport :

-Au sein d’une boîte de production, cette personne pourrait être un membre de l’équipe de ressources humaines désigné, un directeur, un employé désigné ou un membre du comité de santé et sécurité s’il y a lieu. Il est utile d’avoir plus d’une personne désignée.

-Dans le cadre d’une production, cette personne pourrait être un producteur, un directeur de production, un réalisateur adjoint, un représentatif de l’équipe technique, un autre employé désigné ou un membre du comité de santé et sécurité s’il y a lieu.

Les employeurs doivent afficher une copie de la politique de prévention du harcèlement dans un endroit évident du lieu de travail.

-Notez bien que les lieux de travail de productions ne se situent pas toujours dans des immeubles fermés. Votre politique pourrait être affichée dans des véhicules de production, des remorques, à proximité du buffet, les salles de repas, les chambres vertes et les aires de rassemblement.

Sources, ressources et liens pour la prévention du harcèlement et les lieux de travail respectueux

Le Règlement sur la sécurité et la santé au travail (Règlement 217/2006) Partie 10: Harcèlement exige que les employeurs développent, implantent et affichent une politique de prévention du harcèlement écrite en consultation avec le comité ou le représentatif de santé et sécurité au travail. S’il n’y a pas de comité ou de représentatif, tous les employés devraient être consultés.

On Screen Manitoba

Gabarit d’une politique de prévision du harcèlement pour une production (disponible en anglais seulement)

Gabarit d’une politique de prévention du harcèlement pour un bureau de production (disponible en anglais seulement)

Safety and Health Guidelines for the Manitoba Media Production Industry (disponible en anglais seulement)

SAFE Work Manitoba

Guide sain et sauf au travail Manitoba – Prévention du harcèlement en milieu de travail (disponible en anglais seulement)

Gabarit d’une politique de prévision du harcèlement (disponible en anglais seulement)

Ateliers de prévention de harcèlement et de violence (consulter le calendrier pour les détails des ateliers) (disponible en anglais seulement)

Autres ressources (disponible en anglais seulement)

Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail et Règlement sur la sécurité et l’hygiène du travail

Loi sur la sécurité et l’hygiène du travail et Règlement sur la sécurité et l’hygiène du travail (Ce document complet est seulement disponible en anglais. Les Lois et Règlements individuels sont disponibles sur ce site web du Gouvernement du Manitoba.)

Code des droits de la personne

Code des droits de la personne Le harcèlement est adressé dans la section 19

Commission canadienne des droits de la personne

Commission canadienne des droits de la personne

Qu’est-ce que le harcèlement?

Code canadien du travail

Code canadien du travail

Le harcèlement est addressé dans la section 247

CMPA

Pour accéder aux outils de prévention du harcèlement, communiquez avec Maryam Decter, Membership and Industry Liaison, à maryam@onscreenmanitoba.com

Conseil des ressources humaines du secteur culturel

Milieux de travail respectueux dans les arts, le projet anti-harcèlement du CRHSC
Outil RH: Harcèlement et violence dans les milieux de travail

Autres ressources (disponibles en anglais uniquement)

So not cool” campagne de la Guilde canadienne des réalisateurs (disponible en anglais seulement)
Énoncé d’IATSE sur le harcèlement sexuel dans l’industrie du divertissement (disponible en anglais seulement)
Film Training Manitoba (disponible en anglais seulement)
DGC National
DGC BC (disponible en anglais seulement)
Equity – Not in Our Space Campaign (disponible en anglais seulement)
Best Practices for Scenes Involving Nudity, Intimacy, Simulated Sex and Sexual Violence. (disponibles en anglais seulement)

Articles
Fast Company Lydia Dishman Article (disponible en anglais seulement)
Mickey Rogers Media Are You Being Harassed? (disponible en anglais seulement)

Les organismes des industries créatives adoptent le Code de conduite des industries créatrices du Canada pour prévenir et répondre au harcèlement, à la discrimination, à l’intimidation et à la violence
En mars 2018, les industries créatives du Canada, y compris On Screen Manitoba, ont adopté un nouveau code de conduite pour définir les comportements appropriés et inappropriés, renforcer les systèmes de gestion de plainte et mener des campagnes d’éducation et de formation.

Investors in Canada’s Creative Industries Adopt Common Guiding Principles
En avril 2018, les organismes de financement canadiens dans les industries créatrices, y compris Musique et Film Manitoba, ont adopté un ensemble de principes collectifs pour les orienter, qui serviront de base pour assurer la sécurité et le respect pour tous dans les milieux de travail.

On Screen Manitoba remercie ses partenaires pour leurs soutiens